შეიძლება თუ არა გამოუყენებელი ანაზღაურებადი შვებულების გადატანა 31 მაისის შემდეგ?

საფრანგეთში კერძო სექტორში დასაქმებული ადამიანებისთვის ანაზღაურებადი შვებულების გამოყენებას კონკრეტული ვადები აქვს. თუ თანამშრომელს შვებულების დღეები დაგროვებული აქვს, მნიშვნელოვანია იცოდეს, როდის უნდა გამოიყენოს ისინი და რა ხდება იმ შემთხვევაში, თუ დადგენილ ვადამდე დასვენებას ვერ შეძლებს.

ზოგადი წესის მიხედვით, ანაზღაურებადი შვებულება გროვდება პერიოდში 1 ივნისიდან მომდევნო წლის 31 მაისამდე. ამ პერიოდში დაგროვებული დღეები კი, როგორც წესი, გამოიყენება შემდეგ საანგარიშო პერიოდში.

მაგალითად, თუ თანამშრომელმა შვებულება დააგროვა 2025 წლის 1 ივნისიდან 2026 წლის 31 მაისამდე, ეს დღეები უნდა გამოიყენოს 2026 წლის 1 ივნისიდან 2027 წლის 31 მაისამდე.

რა ხდება, თუ შვებულება დადგენილ ვადამდე არ გამოიყენეთ?

თუ თანამშრომელმა დაგროვებული ანაზღაურებადი შვებულება შესაბამის პერიოდში არ გამოიყენა, ეს დღეები ავტომატურად არ გადადის შემდეგ წელზე. ზოგადი წესით, გამოუყენებელი შვებულება შეიძლება დაიკარგოს.

მაგალითად, თუ 2026 წლის 31 მაისისთვის თანამშრომელს დაგროვებული აქვს 30 დღე ანაზღაურებადი შვებულება, მან ეს დღეები უნდა გამოიყენოს 2026 წლის 1 ივნისიდან 2027 წლის 31 მაისამდე. თუ 2027 წლის 31 მაისამდე ყველა დღე არ გამოიყენა, დარჩენილი დღეები შეიძლება დაიკარგოს.

შეიძლება თუ არა შვებულების გადატანა?

დიახ, შვებულების გადატანა შესაძლებელია, მაგრამ არა ავტომატურად. ამისთვის საჭიროა დამსაქმებლის თანხმობა.

თუ კომპანიაში არსებობს შიდა წესი, კოლექტიური შეთანხმება ან დამკვიდრებული პრაქტიკა, რომელიც შვებულების გადატანას ითვალისწინებს, თანამშრომელს შეუძლია ამ წესით ისარგებლოს. სხვა შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებული არ არის, რომ გამოუყენებელი დღეების გადატანას დაეთანხმოს.

ასევე მნიშვნელოვანია, რომ თუ თავად დამსაქმებელს სურს, თანამშრომელმა შვებულება შემდეგ პერიოდზე გადაიტანოს, ამისთვის თანამშრომლის თანხმობაც საჭიროა.

როდის არ იკარგება გამოუყენებელი შვებულება?

არსებობს შემთხვევები, როდესაც თანამშრომელს გამოუყენებელი შვებულების გადატანის უფლება აქვს. ეს ეხება სიტუაციებს, როცა შვებულების გამოყენება შეუძლებელი გახდა თანამშრომლის ნებისგან დამოუკიდებელი მიზეზით.

ასეთი მიზეზებია:

ავადმყოფობის გამო შვებულებაში ყოფნა, დეკრეტული შვებულება, შვილად აყვანასთან დაკავშირებული შვებულება ან დამსაქმებლის მხრიდან ორგანიზაციული მიზეზი, რის გამოც თანამშრომელმა ვერ შეძლო დასვენების დღეების გამოყენება.

ამ შემთხვევებში თანამშრომელს უფლება აქვს, გამოუყენებელი შვებულების დღეები მოგვიანებით გამოიყენოს.

რას ნიშნავს ეს პრაქტიკაში?

თუ თქვენი შვებულების დღეები დაგროვდა 2025 წლის 1 ივნისიდან 2026 წლის 31 მაისამდე, მათი გამოყენების ძირითადი პერიოდი არის:

2026 წლის 1 ივნისი 2027 წლის 31 მაისი

ამ ვადის შემდეგ დარჩენილი დღეები შეიძლება დაიკარგოს, თუ არ არსებობს დამსაქმებლის თანხმობა, კომპანიის შიდა შეთანხმება ან ისეთი მიზეზი, რომელიც შვებულების გამოყენებას შეუძლებელს ხდიდა.

რა უნდა გააკეთოს თანამშრომელმა?

თანამშრომელმა უნდა შეამოწმოს, რამდენი დღე აქვს დარჩენილი და რა წესები მოქმედებს მის კომპანიაში. თუ შვებულების გამოყენებას ვერ ასწრებს, უმჯობესია დროულად მიმართოს დამსაქმებელს წერილობით და მოითხოვოს ან შვებულების აღება, ან მისი გადატანა.

განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია, რომ ასეთი საკითხები ბოლო წუთამდე არ გადაიდოს, რადგან 31 მაისის შემდეგ გამოუყენებელი დღეების შენარჩუნება ყოველთვის გარანტირებული არ არის.

დასკვნა

საფრანგეთში ანაზღაურებადი შვებულება კონკრეტული პერიოდის მიხედვით გროვდება და შემდეგ კონკრეტულ ვადაში უნდა გამოიყენოს თანამშრომელმა. 2025 წლის 1 ივნისიდან 2026 წლის 31 მაისამდე დაგროვებული შვებულება, ჩვეულებრივ, გამოიყენება 2026 წლის 1 ივნისიდან 2027 წლის 31 მაისამდე.

თუ თანამშრომელი ამ ვადაში არ გამოიყენებს შვებულებას, დარჩენილი დღეები შეიძლება დაიკარგოს. მათი გადატანა შესაძლებელია მხოლოდ დამსაქმებლის თანხმობით, კომპანიის წესის საფუძველზე ან მაშინ, როცა შვებულების აღება შეუძლებელი იყო ავადმყოფობის, დეკრეტის ან სხვა ობიექტური მიზეზის გამო.